株式会社エヌ・ティ・ティ マーケティングアクト
ＮＴＴマーケティングアクトでは、政府が推進する次世代の社会を担う子供が健やかに生まれ、育成される環境の整備を行う「次世代育成支援対策」を進めるため、社員が仕事と子育てを両立させることができるよう雇用環境を整備し次世代育成支援対策を実施するための「一般事業主行動計画」を策定し、取組みを進めています。
第四次行動計画（2015年4月1日～2017年3月31日）の取組結果をふまえ、2017年4月より下記のとおり第五次行動計画（2017年4月1日～2019年3月31日）を策定し、今後も従業員一人ひとりが仕事と子育てを両立し、やりがいを持って働くことができる環境の実現に向け、「ワーク・ライフ・マネジメント」の推進に積極的に取り組んでまいります。
第五次行動計画について
子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備に向けて以下の行動計画を策定、取り組みを実施しています。
1.計画期間
2017年4月1日～2019年3月31日
2.内容
- 仕事の進め方の見直し等、効率的な働き方の促進
- 在宅勤務を含むテレワーク等の柔軟な働き方の促進
- 多様な働き方を実現する制度の理解醸成・定着
- 育児・介護等予備群や当事者に向けた継続的な育成、支援
これまでの次世代育成行動計画の取り組み状況
第一次行動計画（2005年4月1日～2008年3月31日）
- 社内ＨＰ・ガイドブックなどを活用した諸制度の周知・啓発に取り組みます。
- 研修等を通じた諸制度の周知・啓発に取り組みます。
- 休職中の社員に対する円滑な職場復帰に向けた支援に取り組みます。
第二次行動計画（2008年4月1日～2011年3月31日）
- 諸制度の利便性向上に向けて取り組みます。
- 諸制度の利用に対する社員本人及び職場の理解の醸成に努めます。
- 休職中の社員に対する円滑な職場復帰に向けた支援を実施します。
- 上記の取り組みを推進することで、男性の育児休職取得者1名以上、女性の育児休職取得率７０％以上が達成されることをめざし、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた職場環境づくりを推進します。
第三次行動計画（2011年4月1日～2015年3月31日）
- 諸制度の利用に対する社員本人及び職場の理解の醸成に努めます。
- 休職中の社員に対する円滑な職場復帰に向けた支援を実施します。
- 育児予備群である若手社員に対する研修、セミナーを実施致します。
- 男性社員に対し、イクメン座談会等の体験談のＨＰ掲載や、セミナー等を実施していきます。
第四次行動計画（2015年4月1日～2017年3月31日）
- 諸制度の利用に対する社員本人及び職場の理解の醸成に努めています。
- 休職前後の社員に対するより一層の支援を実施しています。
- 育児予備群である若手社員に対する研修等施策を実施していきます。
- 女性社員の更なる活躍を推進していきます。
- 雇用形態に関わらずいきいきと働ける仕組みづくりを実施致します。
- 在宅勤務制度の利用を促進致します。
- 記事に記載している情報は、発表日時点のものです。
現時点では、発表日時点での情報と異なる場合がありますので、あらかじめご了承いただくとともに、ご注意をお願いいたします。
